Career and Family – Are They Compatible?

 

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Abstract

Purpose: Nowadays, most gynaecologists are female and the compatibility of job-related career and family life is an upcoming issue. The working group “Gender and Career” of the German Society for Gynaecology and Obstetrics (DGGG) designed a survey to reflect the present situation with a focus on the compatibility of career and family. Material and Methods: A web-based 74-item survey was filled out by members of the DGGG. In total, there were 1037 replies, 75 % female (n = 775) and 25 % male (n = 261) gynaecologists. Results: 62 % of the female and 80 % of the male respondents had already finished their doctoral theses and 2 % female and 13 % male had finished their PhD. Mean number of children was 1.06 (SD 1.08) in female and 1.68 (SD 1.34) in male gynaecologists. The majority of females desired day care for their children, but only 5 to 13 % of employers offer any day care. 88 % of the female and 72 % of the male physicians think that job-related career and family are not compatible. Conclusion: The majority of female gynaecologists wished to have professional child care, but most employers or other institutions do not offer this. This might be one of the reasons why career and family appear incompatible.

Zusammenfassung

Fragestellung: Die Frauenheilkunde zeichnet sich durch einen überwiegenden Anteil von Ärztinnen aus, sodass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einen bedeutenden Stellenwert einnimmt. Von der Kommission „Familie und Karriere“ der Deutschen Gesellschaft für Gynäkologie und Geburtshilfe (DGGG) wurde ein Fragebogen entwickelt, der die Einschätzung der aktuellen beruflichen und privaten Situation aus Sicht der Frauenärztinnen und Frauenärzte erfasst. Material und Methodik: Ein webbasierter Fragebogen mit 74 Items wurde von insgesamt 1037 Mitgliedern der DGGG beantwortet; davon waren 75 % Frauenärztinnen (n = 775) und 25 % Frauenärzte (n = 261). Ergebnisse: 62 % der Frauen und 80 % der Männer waren zum Zeitpunkt der Umfrage promoviert und 2 % der Frauen bzw. 13 % der Männer habilitiert. Insgesamt hatten Frauenärztinnen durchschnittlich 1,06 (SD 1,08) und Frauenärzte 1,68 (SD 1,34) Kinder. Fast 60 % der Frauenärztinnen wünschen sich außerfamiliäre Betreuungsmöglichkeiten für die Kinder, allerdings werden Betreuungsplätze nur in 5 bis 13 % vom Arbeitgeber angeboten. Sowohl für Frauenärztinnen (88 %) als auch für Frauenärzte (72 %) ist Karriere und Familie schlecht miteinander vereinbar. Schlussfolgerung: Obwohl die Mehrheit der Frauenärztinnen sich eine außerfamiliäre Kinderbetreuung wünscht, wird diese von den Arbeitgebern nicht ausreichend angeboten. Dies könnte einer der Gründe sein, warum die Vereinbarkeit von Karriere und Familie von den Frauenärztinnen und auch Frauenärzten als insgesamt schlecht beurteilt wird.

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• Supplementary Material